Lietuvos pramonės įmonės vis dažniau ieško būdų, kaip pritraukti ir parengti kvalifikuotus techninių profesijų specialistus. Vienas iš efektyviausių sprendimų yra pameistrystė, kai profesinis mokymas derinamas su darbu realioje gamybos aplinkoje. Tokį modelį jau kelerius metus taiko Marijampolėje veikianti metalo apdirbimo įmonė UAB „Stevila“, bendradarbiaujanti su Marijampolės profesinio rengimo centru.
Įmonės technologė Irma Žalimė pasakoja, kad UAB „Stevila“ veikia jau 29 metus ir specializuojasi aukštos pridėtinės vertės precizinės metalo gamybos srityje. „Esame metalo apdirbimo įmonė, dirbanti su preciziniais aukštos pridėtinės vertės produktais. Didelė dalis mūsų gaminių skirta užsienio rinkoms – automobilių, medicinos, energetikos ir automatizavimo pramonės įmonėms“, – sako ji.
Įmonės istorija prasidėjo dar 1997 metais Marijampolės rajone stovinčiame garaže, kur keturi darbuotojai pradėjo gaminti pirmuosius „Stevilos“ tvirtinimo elementus. Šiandien įmonėje dirba apie du šimtus darbuotojų, o modernioje daugiau nei 4 500 kvadratinių metrų gamykloje veikia pusšimtis įvairių metalo apdirbimo įrenginių.
Pameistrystė padeda auginti specialistus įmonei
Pameistrystės programą įmonė pradėjo įgyvendinti maždaug prieš penkerius metus. „Iš pradžių pameistrystės projektas vyko bendradarbiaujant su Užimtumo tarnyba, vėliau prie jo prisijungė ir Marijampolės profesinio rengimo centras. Šiandien didžioji dalis mūsų pameistrių ateina būtent iš šio centro“, – pasakoja technologė I. Žalimė.
Pasak jos, naujai atėjęs pameistrys pirmiausia gauna mentorių – patyrusį darbuotoją, kuris padeda susipažinti su darbo vieta ir gamybos procesais. „Pameistrys dirba kartu su mentoriumi prie konkretaus įrenginio. Jis parodo, kaip dirbti, kaip elgtis darbo vietoje, kaip laikytis saugos ir kokybės reikalavimų“, – sako I. Žalimė.
Be praktikos darbo vietoje, pameistriams organizuojami ir vidiniai mokymai. „Turime vidinius mokymus, kurie trunka apie tris mėnesius. Jų metu mokome teorinių dalykų, reikalingų mūsų darbe – programavimo pagrindų, supažindiname su medžiagomis, įrankiais, technologiniais procesais, darbo kultūra ir procedūromis“, – aiškina ji.
Moderni gamyba – skaitmeninių technologijų pagrindu
Šiuolaikinė metalo apdirbimo pramonė neatsiejama nuo technologijų, todėl pameistriai įmonėje dirba su moderniomis CNC staklėmis ir skaitmeninėmis sistemomis.
CNC įrenginių valdymas reikalauja kompiuterinio raštingumo, gebėjimo dirbti su programine įranga ir suprasti skaitmeninius brėžinius. Pameistriai mokosi naudotis pramoninių automatinių sistemų programavimo aplinkomis, analizuoti techninę dokumentaciją, elektros schemas ir technologinius procesus.
Be to, jiems sudaromos sąlygos savarankiškai ieškoti techninės informacijos, naudotis gamintojų duomenų bazėmis, instrukcijomis ir programavimo pavyzdžiais. Tokiu būdu ugdomas ne tik techninis pasirengimas, bet ir gebėjimas savarankiškai analizuoti informaciją bei spręsti technologinius iššūkius.
Bendradarbiavimas su mokykla – nauda abiem pusėms
Marijampolės profesinio rengimo centro projektų vadovė Renata Gavėnienė pabrėžia, kad bendradarbiavimas su UAB „Stevila“ prasidėjo siekiant atliepti darbo rinkos poreikius.
„Įmonės specifinė veikla reikalauja kvalifikuotų specialistų, todėl pradėjome glaudesnį bendradarbiavimą su UAB „Stevila“. Pameistrystė tapo labai tinkama šio bendradarbiavimo forma – mokiniai gali praktinius įgūdžius tobulinti realioje darbo aplinkoje“, – sako ji.
Anot jos, tokia partnerystė naudinga tiek mokiniams, tiek įmonei. „Mokiniai įgyja vertingos praktinės patirties dirbdami įmonėje, o įmonė turi galimybę užsiauginti sau kvalifikuotus būsimus darbuotojus“, – teigia R. Gavėnienė.
Pameistrystė padeda lengviau įsidarbinti
Pasak R. Gavėnienės, pameistrystė suteikia mokiniams didelį pranašumą darbo rinkoje. „Besimokydami pameistrystės forma mokiniai susipažįsta su būsima profesija realioje darbo vietoje, todėl jau mokymosi metu įgyja praktinių įgūdžių ir darbo patirties. Jie taip pat susipažįsta su įmonės kultūra ir darbo organizavimu, todėl dažnai tampa lojalesni įmonei ir turi daugiau galimybių joje pasilikti dirbti“, – sako ji.
Net jei mokiniai nusprendžia rinktis kitą darbovietę, tokia patirtis tampa svarbiu privalumu. „Darbdaviai vertina pameistrystės metu įgytą patirtį kaip svarbų pasirengimo darbo rinkai rodiklį“, – pabrėžia R. Gavėnienė.
Investicija į jaunus talentus
UAB „Stevila“ aktyviai skatina jaunus specialistus rinktis technines profesijas. Įmonė du kartus per metus skiria vardines stipendijas Marijampolės profesinio rengimo centro mokiniams. „Profesinio rengimo centro komisija nominuoja geriausius mokinius, o mes galime pasidžiaugti, kad tarp jų dažnai patenka ir mūsų pameistriai“, – sako technologė I. Žalimė.
Įmonė taip pat organizuoja pažintines ekskursijas moksleiviams ir bendradarbiauja su švietimo įstaigomis siekdama keisti visuomenėje nusistovėjusį požiūrį į technines profesijas.
Partnerystė, kuri stiprina regiono pramonę
Pasak R. Gavėnienės, profesinių mokyklų ir verslo bendradarbiavimas šiandien yra vienas svarbiausių veiksnių stiprinant profesinį mokymą Lietuvoje.
„Profesinio rengimo centrai rengia programas atliepdami rinkos poreikius, o verslas suteikia praktikos vietas, kuriose mokiniai gali tobulinti savo įgūdžius. Tokiu būdu jauni žmonės tampa kvalifikuotais specialistais, o įmonės prisideda prie būsimų darbuotojų rengimo“, – sako ji.
Tiek mokymo įstaiga, tiek įmonė sutaria, kad pameistrystės modelis ateityje tik stiprės. „Tikime, kad tai, ką pradėjome, nesustos, o tik augs – ugdysime jaunus specialistus ir toliau stiprinsime profesinį mokymą Lietuvoje“, – sako R. Gavėnienė.
Balsuokite už UAB „Stevila“ nacionaliniame konkurse „Metų pameistrys 2026“ ir padėkite šiai istorijai įkvėpti daugiau jaunų žmonių rinktis technines profesijas. Balsuoti galite naujienų portale Delfi.lt.
Europos socialinio fondo agentūra vykdo nacionalinį konkursą „Metų pameistrys 2026“. Penkiose nominacijose – „Metų profesijos mokytojas“, „Metų meistras“, „Metų pameistrys“, „Metų įmonė“ ir „Metų profesinio mokymo įstaiga“ – komisija jau atrinko po tris stipriausius kandidatus. Šiuo metu vyksta balsavimas dėl papildomo apdovanojimo – Simpatijų prizo.
